在ISO有关防护服装标准中，绝大部分是关于防护服装通用性技术要求和防护性能检测方法标准，具体的产品标准仅有3个。特别是防护服装选择配备标准中详细研究了不同的工作环境、工作地点与配备的防护服装之间的关系，因此对指导相关企业应用合适的防护服装来减少劳动者工作中受到伤害的可能性具有相当重要的意义，也便于政府通过引用标准对企业生产进行监督检查。

瑞典劳工权益受法律和工会双重保障

　　瑞典是世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一。面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会，为劳工权益提供了双重保障。

　　在瑞典，一个普通人从找工作、进入劳动力市场开始，《促进就业措施法》就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段，如职业培训等，使他能更快地找到工作。而《男女平等机会法》则保证不同性别的求职者可享受相同的待遇。

　　一旦找到工作，又有《劳动法》来保障劳动者的最基本权利。此外，《年度休假法》、《工作时间法》、《禁止职业生活中歧视残疾人员法》、《禁止职业生活中种族歧视措施法》等保障了不同人群的各项权益。

　　对于一个全时工作的普通劳动者来说，工作时间要占据其全部时间的近３０％，如何让雇主提供一个安全、舒适的工作环境，成为薪金问题之后劳动者最关注的另一个焦点。为此，瑞典政府早在２０世纪７０年代就制定了《工作环境法》，要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员工作环境，提高安全和健康标准。比如油漆工人，每天要和化学品打交道，直接接触这些化学品会对身体产生一定危害。《工作环境法》规定，雇主要为员工提供“武装到牙齿”的装备，使员工尽量避免和有害物品接触。除手套、长袖工服、防护面罩、防护眼镜等最基本的配置外，还增加保护脚趾的工作鞋、保护颈部的小枕头等。另外，除雇主提供的劳保物品外，瑞典税法规定，如果劳动者个人需要购买有关劳保用品，如食堂或医护人员购买工作用的防滑鞋等，均可享受退税待遇。